A partir do próximo mês, a United se tornará a primeira companhia aérea totalmente vacinada (mais ou menos)

2024 Autor: Cyrus Reynolds | [email protected]. Última modificação: 2024-02-09 01:14

Em agosto, a United anunciou que estava dando a todos os seus funcionários a opção de serem totalmente vacinados ou usarem uma máscara durante o trabalho e passarem por testes rotineiros de COVID-19. O prazo dado foi 1º de outubro de 2021, ou pelo menos cinco semanas a partir do momento em que qualquer uma das vacinas aprovadas disponíveis recebeu a luz verde completa.

Agora, um mês depois, a principal companhia aérea dos EUA tem algumas informações de acompanhamento que certamente agitarão o pote.

A partir de 2 de outubro de 2021, todos os funcionários operacionais voltados para o cliente deverão ser totalmente vacinados - ponto final. Os funcionários que atenderem a esses critérios e não estiverem totalmente vacinados dentro do prazo não serão mais considerados empregados. Essa abordagem dura mostra que a companhia aérea tem uma postura clara: para trabalhar com clientes, você precisa estar vacinado. Funcionários de bastidores e não voltados para o cliente ainda podem optar por usar máscaras e fazer testes frequentes em vez de tomar a vacina.

Há, é claro, exceções.

Funcionários da United que apresentaram isenções médicas ou religiosas para receber a vacina supostamente receberam um memorando da empresa informando que seriam colocados em licença temporária não remunerada assim que a vacina da United fosse vacinadamandato entra em vigor. O memorando também afirma que esses funcionários em licença médica ou religiosa serão “bem-vindos de volta à equipe em status ativo” assim que a “pandemia recuar significativamente”. Quando a pandemia chega a esse ponto, infelizmente, ninguém sabe.

Além disso, no mês passado, a Delta Airlines anunciou que exigiria que todos os novos contratados fossem totalmente vacinados. Algumas semanas depois, esse pequeno começo se transformou em uma dança maior quando a companhia aérea disse que começaria a distribuir sobretaxas mensais de seguro de saúde a US $ 200 por pop para todos os trabalhadores não vacinados, a partir de 1º de novembro de 2021. Essa decisão foi recebida com críticas mistas, incluindo pessoas que acreditavam que a Delta perderia vários funcionários que não queriam pagar a nova taxa.

O engraçado é que a Delta diz que não houve rotatividade de funcionários por causa da sobretaxa. Na verdade, todo o incentivo parece estar funcionando. Quando a Delta anunciou pela primeira vez, há apenas duas semanas, cerca de 25% de seus 80.000 funcionários não estavam vacinados. A empresa diz que 20% de seus funcionários não vacinados já foram vacinados nas últimas duas semanas.

Durante o briefing da Infectious Disease Society of America na quinta-feira, 9 de setembro, onde o diretor de saúde da Delta, Harry Ting, compartilhou as estatísticas bem-sucedidas sobre o incentivo da sobretaxa de seguro de saúde da Delta, ele também fez questão de observar que os quatro por cento O aumento nas vacinações dos funcionários não é motivo de zombaria, especialmente considerando que os jabs estão dentro do “grupo que está mais relutante” em ser vacinado.

Até agora, o consenso do públicosobre o movimento da United de colocar funcionários não vacinados dispensados de licença e demitir outros está recebendo críticas mistas. Enquanto alguns acreditam que é uma violação de escolha, outros estão jurando fidelidade à companhia aérea, prometendo voar apenas com a United a partir de novembro para ajudar a manter os passageiros e a tripulação em segurança.