2024 Autor: Cyrus Reynolds | [email protected]. Última modificação: 2024-02-09 01:15
Enquanto os viajantes reprimidos estão prontos para tomar os céus em massa, as companhias aéreas estão se preparando para uma temporada de verão extraordinariamente movimentada. Embora isso possa ser bom para a indústria em geral, pode não ser tão maravilhoso para os funcionários das companhias aéreas.
A American Airlines tornou-se a mais recente companhia aérea a pedir a seus funcionários corporativos que se voluntariem para turnos não remunerados em posições aeroportuárias voltadas para o cliente. A notícia foi relatada em um tweet por "JonNYC" de um memorando interno que foi confirmado pela empresa.
No mês passado, a Delta pediu a seus funcionários assalariados que se voluntariassem para turnos em seus SkyClubs no Aeroporto Internacional Hartsfield-Jackson Atlanta para transportar mesas e reabastecer bufês, citando a f alta de 115 contratados.
O programa da American se concentrará em operações aeroportuárias, como orientação (ou seja, ajudar os viajantes a navegar pelo aeroporto) e devolução de cadeira de rodas no Aeroporto Internacional de Dallas/Fort Worth. Os funcionários voluntários devem fazer pelo menos três turnos de seis horas entre junho e meados de agosto.
Embora os turnos não sejam tecnicamente remunerados, os funcionários horistas podem contar essas horas voluntárias para o total semanal. Além disso, os funcionários assalariados podem tirar um tempo de suas responsabilidades de escritório se a agenda permitir.
O setor de hospitalidade em geral tem enfrentado problemas de pessoal após a pandemia, supostamente devido a uma combinação de baixos salários, condições inseguras de trabalho, f alta de benefícios e políticas de desemprego estendidas.
Mas a American Airlines diz que não tem problemas de pessoal, apesar de ter reduzido quase 30.000 funcionários desde o início da pandemia.
"À medida que continuamos a receber de volta mais clientes, é fundamental que ofereçamos uma operação confiável", escreveu a American Airlines no memorando. "E embora nossas equipes operacionais da linha de frente tenham essa parte coberta, há maneiras de aqueles de nós em funções de suporte fornecerem ainda mais suporte durante os agitados meses de verão, incluindo ajudar os clientes a se sentirem confortáveis ao retornarem após muitos meses de viagem."
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